02/12/2025

Il distacco sindacale è ancora possibile anche presso i sindacati non firmatari del CCNL

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged distacco, sindacati

ARAN, orientamento applicativo n. 35880

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12/11/2025

Solo i sindacati firmatari del CCNL 27/10/2025 saranno ammessi alle relazioni sindacali negli enti sanitari

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged contrattazione integrativa, sindacati

ARAN, orientamento applicativo n. 35743

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15/01/2024

In caso di incarichi dirigenziali illegittimi, la condotta è plurioffensiva e il sindacato ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged danno non patrimoniale, incarichi dirigenziali, risarcimento, sindacati

Consiglio di Stato, sentenza n. 10627 del 7 dicembre 2023

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10/05/2022

“Razzista” e “sottocultura da letamaio” possono essere legittimo esercizio del diritto di critica del lavoratore

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged diffamazione, diritto di critica, lavoratore, reato, sindacati

Corte di Cassazione, sentenza n. 17784 del 04 maggio 2022

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06/12/2021

Per l’attivazione di strumenti di controllo, non basta una semplice informativa ai sindacati

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged controlli, lavoratore, sindacati, Statuto dei lavoratori

Garante Privacy, ordinanza ingiunzione nei confronti di X S.p.A. – 28 ottobre 2021

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17/09/2020

Inopportuno affidare le relazioni sindacali al RPCT

By Dario Di Maria ¶ Posted in Anticorruzione, Ius ¶ Tagged ANAC, contrattazione integrativa, RPCT, sindacati

ANAC, delibera n. 740 del 9 settembre 2020

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23/12/2019

L’accordo sindacale per la videosorveglianza è inderogabile, e a nulla vale il consenso scritto reso dai lavoratori

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged accordo decentrato, Cassazione, sentenza cassazione, sindacati, videosorveglianza

Corte di Cassazione Penale, sentenza n. 50919 del 17 dicembre 2019
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28/09/2017

In caso di modifica unilaterale del rapporto di lavoro che, in caso di rifiuto, possa comportare licenziamenti, il datore è tenuto alla previa consultazione con i sindacati

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged licenziamenti collettivi, licenziamento, sindacati

Corte di giustizia Europea, sentenza del 21 settembre 2017, causa C-149/16 Continue reading →