Corte di Cassazione, sentenza n. 9058 del 6 aprile 2025
Continue readingTag Archives: licenziamento disciplinare
Per sostenere l’abusivo utilizzo del pc aziendale, non bastano ora e numero dei collegamenti, ma si deve fornire pure la prova della loro durata
Il funzionario che non controlla le fatture che liquida, può essere licenziato
I commenti (anche offensivi) scambiati nella chat di whatsapp non possono essere causa di licenziamento
E’ legittimo il licenziamento per abuso dei permessi 104, se la RSA dove è ricoverato il disabile ha anche personale sanitario
Le condotte extralavorative, e le relative condanne penali, possono condurre al licenziamento solo se sono idonee a ledere il rapporto di fiducia
Metodi da setta non si addicono ad un magistrato
Lavorare durante la malattia, anche solo per due giorni, è giusto motivo di licenziamento
Corte di Cassazione, sentenza n. 2516 del 26 gennaio 2024
Continue readingFare la spesa in orario di servizio non è alterazione dolose dei sistemi di rilevazione della presenza, e non giustifica il licenziamento
La norma contro i “furbetti del cartellino” ha introdotto una nuova fattispecie legale di licenziamento, che supera ogni diversa disposizione del CCNL
Corte di Cassazione, sentenza n. 29028 del 19 ottobre 2023
Continue readingIn caso in cui il sistema di timbrature non sia stato autorizzato né concordato, le risultanze non sono utilizzabili per il licenziamento
È corretto presumere l’ assenza dal servizio, se un altro dipendente ha timbrato il cartellino
Corte di Cassazione, sentenza n 20206 del 14 luglio 2023
Continue readingLe norme sui “furbetti del cartellino” non giustificano il licenziamento automatico, a prescindere dalla gravità del comportamento
Corte di Cassazione, sentenza n. 18372 del 27 giugno 2023
Continue readingE’ irrilevante che il lavoratore non sia andato presso la casa del disabile per un giorno, anche se gode dei permessi per l’assistenza
Corte di Cassazione, sentenza n. 8306 del 23 marzo 2023
Continue reading