Corte dei Conti, Sezione Giurisdizionale per la Toscana, sentenza n. 121 del 11 maggio 2017
La contestazione in sede disciplinare di avere presentato una domanda per un incarico scolastico in contrasto con il “consiglio” Continue reading
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In caso di mobbing, la prova di assenza di colpa grava sull’ente pubblico. E se il dipendente dimostra la diminuzione del reddito, ha dimostrato il danno
Consiglio di Stato, sentenza n. 2159 del 10 maggio 2017
In caso di mobbing, l’ascrizione della responsabilità al modello contrattuale comporta l’inversione dell’onere della prova Continue reading
In caso di demansionamento, il danno esistenziale va provato anche con presunzioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 9380 del 12 aprile 2017
Quanto, poi, alla dequalificazione va soprattutto ricordato l’insegnamento delle Sezioni unite Continue reading
Danno da demansionamento e danno da mobbing: differenze probatorie
Tar Reggio Calabria 1 febbraio 2017, n. 84
Distinguendo, sul piano probatorio, le fattispecie di danno, il Tar ha affermato che: Continue reading
Demansionamento: oltre il danno fisico, il danno all’immagine può essere pari al 100% della retribuzione percepita
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 2142 del 27 gennaio 2017 Continue reading
Nel pubblico impiego, non è demansionamento se le mansioni sono previste nel profilo professionale, salva fatta l’ipotesi di svuotamento delle mansioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 2011 del 26 gennaio 2017 Continue reading
Il danno da demansionamento può ricavarsi in via presuntiva nella misura di 2/5 della retribuzione
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 20677 del 13 ottobre 2016 Continue reading
Demansionamento e pubblico impiego: la Cassazione apre uno spiraglio dopo la riforma Brunetta?
La sentenza riportata si riferisce ad una fattispecie ante D.Lgs. 150/2009, ma la differenza con il regime attuale induce a ritenere che secondo la Corte qualcosa è cambiato. Continue reading
Nell’attribuzione di nuove mansioni, pur nella formale equivalenza, deve essere sempre salvaguardata la professionalità acquisita dal lavoratore. E’ preclusa l’indiscriminata fungiblità di mansioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 4211 del 3 marzo 2016 Continue reading
L’equivalenza formale delle mansioni non esclude il demansionamento. E’ confermato che il danno può essere determinato equitativamente nel 40% della retribuzione
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3422 del 22 febbraio 2016. Continue reading
L’equivalenza formale delle mansioni non esclude il demansionamento. E’ confermato che il danno può essere determinato equitativamente nel 40% della retribuzione.
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3422 del 22 febbraio 2016.
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Il danno da demansionamento deve essere ulteriormente provato, oltre alla dequalificazione.
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 23837 del 23 novembre 2015 Continue reading
Fare fotocopie e fax è demansionamento per un 6° livello. Chiedere di portare il caffè lede la dignità del lavoratore.
Corte di Cassazione – Sentenza 11 ottobre 2013, n. 23170
Effettuare fotocopie e fax non può certo essere comparabile Continue reading