Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Regione Calabria, sentenza n. 66 del 27 marzo 2025
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Danno erariale a carico dell’OIV in caso di elargizione dei premi di produttività senza raggiungimento dei risultati
La Corte Centrale d’Appello smentisce le Sezioni Riunite, e ritiene applicabile il principio “nemo tenetur se detegere”
Compensi a pioggia: è danno erariale, anche se c’è stata rinegoziazione degli obiettivi, contrattazione e ok del collegio sindacale
Se il contratto integrativo è stato sottoscritto oltre l’anno, a volte è possibile comunque distribuire i compensi della performance
Stabilite le regole per la misurazione della performance
La CIVIT (Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche), con la delibera n° 112 del 28 ottobre 2010 ha definito la struttura e le modalità di redazione del Piano della performance di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150. leggi tutto
Il primo piano della performance della P.A. si avrà a gennaio 2011.
Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle pubbliche amministrazioni. Delibera n. 03/2010 leggi tutto