Le risorse allocate per il compenso accessorio hanno un vincolo di destinazione: questo è un principio che spesso si dimentica nella gestione di tali risorse. Già avevo scritto di una marcata sottoutilizzazione dei fondi aziendali destinati al compenso accessorio del personale nelle aziende sanitarie (https://www.iusmanagement.org/2024/05/16/i-soldi-spesi-per-il-personale-del-ssn-sono-sempre-meno-di-quelli-spettanti-e-accantonati/), e oggi illustrerò le possibili (gravi) conseguenze giuridiche di tale sottoutilizzazione.